时间:2025-07-07 11:06
一、合同到期公司改变合同内容能否拒绝
合同到期后,公司改变合同内容,您有权拒绝。
合同到期意味着原合同关系终止。公司此时提出改变合同内容,属于发出新的要约。根据《民法典》规定,要约是希望与他人订立合同的意思表示。您对于公司新提出的合同内容,如果不同意,即可以拒绝,这是您的权利。因为合同的订立需双方意思表示一致,既然您不接受公司变更后的内容,那么双方就无法就新合同达成合意。
不过,若您拒绝后仍继续在公司工作,且公司未提出异议,可能会被视为按照原合同继续履行;若您想终止劳动关系,应提前合理通知公司,以避免可能的纠纷。
二、合同到期公司倒闭该怎样如何支付赔偿金
合同到期公司倒闭,员工有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司应在倒闭清算时,依法优先支付员工的经济补偿。
三、合同到期公司换公司签合同不同意有补偿吗
这属于劳动合同主体变更。若新公司与原公司无关联,且你不同意续签新合同,根据《劳动合同法》规定,原公司应支付经济补偿。
经济补偿按你在原公司的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。例如,你工作三年,月工资5000元,原公司应支付3×5000=15000元补偿。
需注意,若新公司与原公司存在承继关系等特殊情况,需具体分析是否符合法定情形来确定有无补偿。你可进一步说明新公司与原公司的关系等细节,以便更准确判断。
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